アイオワ州の企業2社が労働法違反で告訴される

米国労働省は、従業員に残業代を支払わなかったか、従業員の退職金を使い果たした疑いで、アイオワ州の企業２社を訴訟に起こしている。

アイオワ州南部地区連邦地方裁判所に今週提起された2つの訴訟のうちの最初の訴訟は、セス・ウッズとウッズ・エステートとしても知られるリバーデイルのウッズ建設・開発が1938年連邦公正労働基準法に違反したと主張している。 。

Woods Construction は主に住宅建設の事業に従事しており、デモインとその周辺で、裸の未改良の宅地をすぐに入居できる完成した住宅に変換します。

訴状では、セス・ウッズ氏と同社は少なくとも2020年4月から2022年4月までの間、従業員を独立請負業者として誤って分類し、週40時間を超える労働時間を含む全労働時間に対して正規の給与を繰り返し支払っていたと主張している。

セス・ウッズは、従業員の雇用と解雇を処理し、作業スケジュールを確立し、賃金率を設定し、すべての現場建設のペースと進捗状況を決定し、従業員を積極的に管理および監督したとされている。

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同局の主張によると、労働者らは独立した請負業者として扱われたが、全員が経済的に雇用を会社に依存しており、中にはウッズ建設で12年間働いていた人もいたという。

「これらの関係は、労働者が自発的に退職するか解雇されない限り、永久的なものであり、労働者は誰も他の会社で働く能力がなかった」と同省は主張している。 訴状によると、ウッズ建設は労働者にエアコンプレッサー、空気式ネイルガン、釘、ネジ、エアホース、作業用トレーラー、のこぎり、材木、スキッドローダー、その他の機器を提供したが、これらは独立請負業者としての扱いに抵触することになる。

訴状では、被告らの行為とされる行為によって何人の労働者が影響を受けたのか、また、その行為により会社が従業員の負担でどれだけの金額を節約したのかについては言及されていない。 ただし、2022年4月までの2年間に合計12万8,430ドルの未払い賃金を得た労働者15名が記載されている。

同省によると、セス・ウッズ氏と同社は自らの行為を禁止する連邦法を知っていたか、無謀な無視を示し、政府が求めた給与記録の提出も拒否したという。

労働省は現在、ウッズ氏と会社に対し、労働者に権利のある未払い賃金と損害賠償の支払いを強制する裁判所命令と、被告らに裁判所が要求した給与記録の提出を強制する命令を求めている。政府。

被告らはまだこの訴訟に対して返答を提出しておらず、コメントは得られていない。

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2番目の訴訟は今週アイオワ州北部地区連邦地方裁判所に起こされ、シーダーラピッズのT&Wサービスとオーナーのティモシー・ヴァランダーが1974年連邦雇用退職所得保障法に違反したと主張している。T&Wサービスはアイオワ州でティムズ・ヘビーとして営業しているようだ。法廷記録によると、義務修理。

労働省は、T&W Services が従業員に給与天引きを通じて退職金制度への自発的な給与繰延拠出を許可していたと主張している。 少なくとも2016年5月から2019年12月まで、T&Wの従業員はこの計画に参加し、ヴァランダー氏が退職金制度の受託者を務めた。

同省は、T&Wとワランダーが従業員の退職拠出金を会社の一般営業口座に注ぎ込み、その支払いを従業員の退職金制度に振り向けることは一度もなかったと主張している。 その後、そのお金は会社の経費の支払いに使用されたと同省は主張している。

訴状によると、同社とワランダーによって少なくとも9,291ドルが不正に使用されたという。 その資金を退職金制度に組み入れなかったために、同社の従業員は退職金拠出金による潜在的な収入を失うことになったと言われている。

ヴァランダー氏とT&W氏はその後、退職金制度に「失われた利益を回復できなかった」と労働省は主張している。 訴状では、ヴァランダーと同社が「不正に得た利益」に対して「個人的責任」を負っていると主張し、T&Wサービスとヴァランダーに対し、潜在的な損失のすべてを退職金制度に補償させるよう求めている。

この訴訟では、ワランダー氏とT&W氏がERISA対象の給付金制度の受託者として行動することを禁じる命令も求めている。

被告らはまだこの訴訟に対して返答を提出していない。 アイオワ・キャピタル・ディスパッチからコメントを得ることはできなかった。

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