ユナイテッド・ファニチャー・インダストリーズ、福利厚生なしで従業員2,700人を解雇

地元の報道によると、国内最大手の家具会社の一つであるユナイテッド・ファニチャー・インダストリーズは、2,700人の従業員を退職金や手当なしで解雇した。

ビクターヴィル・デイリー・プレスの報道によると、ミシシッピ州に本拠を置く同社は、感謝祭のわずか2日前の夜、「予期せぬ業務上の状況」を理由に「全従業員」を解雇することを従業員に通知し、火曜日のシフトには来ないよう指示する電子メールを送ったという。

その後のフォローアップ電子メールには、「COBRAの提供がなければ、すべての福利厚生は直ちに打ち切られる」と記載されており、解雇された従業員は健康保険に加入できないままになる。

ビクターヴィル・デイリー・プレスが閲覧した電子メールの中で、ユナイテッド航空は経済的困難の結果「難しい決断を余儀なくされた」と述べ、解雇は「即時発効する」と述べた。

同社はインサイダーのコメント要請にすぐには応じていない。

解雇はミシシッピ州ベローナにある施設の従業員に影響を与えた。 カリフォルニア州ビクタービル。 そしてノースカロライナ州ウィンストンセーラム。 FreightWavesが引用したPitchbookのデータによると、同社はこれら3州とベトナムの18の施設に約3,000人のスタッフを抱えている。

大量解雇を受け、元従業員のトリア・ニール氏は火曜日、ユナイテッド航空が今後の閉鎖に必要な60日前までの書面による通知を怠ったことで労働者調整・再訓練通知法に違反したとして、同社を相手に集団訴訟を起こした。

FreightWavesの報道によると、ニール氏は訴訟の中で、月曜日の真夜中直前に電子メールやテキストメッセージを通じて従業員を解雇したと述べている。

「真剣に一生懸命働いてきた労働者がこのように盲目にされるのは不公平だ」と匿名の従業員はFreightWavesに語った。

不況が迫る中、ここ数週間で家具会社の大量解雇リストに加わり、メタ社やツイッター社などの大手テクノロジー企業からアマゾンなどの小売業者に至るまで、あらゆる業界で解雇が増加している。

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